ACTUACIÓN
El desempeño de nuestro trabajo se enfoca en las necesidades de cada cliente, a través de trabajos personalizados que ofrecen la mejor solución: consultiva, negociadora o contenciosa.
Nuestra actuación abarca todas las vertientes del Derecho laboral, tales como: auditorías para identificación de riesgos no materializados, consultoría jurídica y recursos humanos, litigio estratégico, negociaciones sindicales, e investigaciones de cumplimiento que involucran temas laborales, cuyo detalle puede ser verificado a seguir:
CONSULTIVO
Nuestra prestación de servicios de consultoría laboral abarca todas las vertientes del Derecho laboral (individual, colectivo, sindical y procesal). Buscamos atender las necesidades de cada cliente ofreciendo un trabajo preventivo eficaz y customizado que incluye análisis de riesgos, contratos, orientaciones, procedimientos y políticas internas, elaboración de pareceres jurídicos, apoyo en investigaciones, entre otros.
A título de ejemplo, indicamos las siguientes actividades:
- Análisis de los impactos de las alteraciones legislativas en las políticas internas y en el negocio de la empresa;
- Apoyo a consultas al departamento de Recursos Humanos, tanto en asuntos del día a día, como en proyectos específicos;
- Pareceres jurídicos formales (legal opinions) sobre legislación laboral y de seguridad social;
- Preparación y revisión de contratos que involucren relaciones laborales (con o sin relación laboral);
- Auditoría laboral (due diligence) para la identificación de pasivos laborales ocultos o materializados, tanto para el cliente, como para las partes involucradas en procesos de compra y venta de empresas (M&A), entre otros.
CONTENCIOSO
Nuestro trabajo se centra esencialmente en litigios estratégicos, actuando en procesos considerados especiales y disputas legales complejas. Operamos en el ámbito administrativo y judicial, en todas las instancias, así como ante el Ministerio del Trabajo.
Defendemos los intereses de nuestros clientes en todas las etapas procesales desde acuerdos extrajudiciales para evitar el litigio, pasando por reuniones estratégicas, elaboración de piezas procesales, participación en audiencias, actuación en los Tribunales, hasta obtener el cierre del caso con las mejores soluciones para el interés del cliente.
Nuestras actividades en el área de contencioso laboral incluyen:
- Gestión de informaciones procesales, con sistema propio de registro y acompañamiento procesal y emisión de informes personalizados con alimentación directa del sistema (software de gestión) del cliente;
- Defensa o presentación de acuerdos de huelga colectiva, jurídicos y económicos; Elaboración y ejecución de planes de reducción de procesos a través de acuerdos estratégicos;
- Defensa en acciones civiles públicas e investigaciones civiles presentadas por el la Fiscalía del Trabajo (“MPT”);
- Acciones en contra de empleados, o exempleados por reparación de daños o perjuicios, entre otros.
COMPLIANCE
Ofrecemos atención en el desarrollo, capacitación y revisión de programas de compliance laboral, con un enfoque en el establecimiento y la verificación del cumplimiento de las prácticas de relaciones laborales del cliente con la legislación vigente. Asesoramos a nuestros clientes en la redacción de políticas de adaptación y cumplimiento de las exigencias impuestas por la Ley General de Protección de Datos (LGPD) y cumplimiento del e-social.
Nuestra actuación en el área de compliance laboral implica:
- Revisión y desarrollo de políticas internas de conformidad y de cumplimiento de la LGPD;
- Asesoría jurídica laboral a comités de complimiento o al CCO (Chief Compliance Officer);
- Elaboración y revisión de políticas empresariales a la luz de la legislación, normas internas y con vistas a la integridad corporativa, con la creación de canales de denuncia y herramientas de gestión;
- Identificación y mapeo de riesgos (Risk Assesment) para las más variadas situaciones, entre otros.
RECURSOS HUMANOS
Somos un asociado próximo al área de Recursos Humanos de nuestros clientes. Buscamos entender las reales necesidades y especificidades de cada empresa, con participación en evaluaciones internas, sean estas de rutina o estratégicas, ofreciendo respuestas dirigidas a mejorar la gestión del capital humano de las organizaciones, siempre con un lenguaje claro, simple y directo.
Trabajamos en la adecuación de políticas de recursos humanos implementadas por las empresas en ámbito nacional e internacional. Nuestro trabajo implica la resolución de consultas laborales de rutina, desde los temas más simples, hasta el desarrollo de planes estratégicos de RH.
Nuestra actuación en el área de Recursos Humanos involucra:
- Elaboración, revisión e adaptación de políticas internas relativas a remuneración, admisión y salida, y otros temas orientados a la mejor gestión de la mano de obra;
- Análisis de procesos de tercerización y uso de proveedores de servicios no empleados, con el objetivo de minimizar riesgos;
- Auditoría de control de procedimientos (legal check up) dirigida al Departamento de Recursos Humanos;
- Elaboración y revisión de los más variados tipos de contratos laborales (con o sin vínculo de empleo) para empleados propios, tercerizados, o miembros de alta dirección;
- Realización de seminarios y entrenamientos internos sobre temas de Derecho laboral, conforme la necesidad de cada cliente, entre otros.
DERECHO SINDICAL
Representamos y asesoramos a empresas en cuestiones de derecho sindical, desde el auxilio en la identificación del marco sindical correcto, pasando por negociaciones colectivas, apoyo en asambleas, hasta la defensa de los intereses empresariales en las negociaciones colectivas.
Nuestra actuación en el área sindical incluye:
- Participación y asesoría empresarial en Asambleas de empleados;
- Asesoría y orientación en la elaboración de Instrumentos Normativos (Convenciones Colectivas y Acuerdos Colectivos de Trabajo, Planes de PLR, Banco de Horas, jornadas especiales, etc.);
- Representación en Mediaciones y Negociaciones Colectivas.
Litigio sindical (representación, contribuciones); - Proveemos Soporte jurídico en negociaciones sindicales, incluso por medio de la participación en mesas redondas y mediaciones ante el MTE, MPT o TRT;